Die Unternehmensbewertung in der Nachfolge bei KMU
Um potenzielle Konflikte bei der Nachfolge im Keim zu ersticken, erweist sich eine unparteiische Unternehmensbewertung als essentiell. Diese gewährleistet Transparenz für alle beteiligten Parteien, unterstützt bei der Etablierung realistischer Preisvorstellungen und minimiert Risiken einer Über- oder Unterbewertung.
Erfolgreiche Nachfolge – Ein Blick hinter die Kulissen
In der Nachfolge ist die richtige Balance zwischen emotionalen und sachlichen Aspekten gefragt. Erfolgreiche Nachfolge bedingt die Berücksichtigung zentraler Schlüsselfaktoren, den Einbezug aller relevanten Beteiligten und eine ganzheitliche Planung.
Spannende Studie zu «HR Analytics» in der Schweiz
Die HR-Landschaft der Schweiz im Wandel: Wie beeinflusst die Digitalisierung die Talentakquise? Entdecken Sie die neuesten Erkenntnisse aus der FHNW-Trendstudie 2023 zu HR Analytics. Erfahren Sie, wie Grossunternehmen und KMU Daten nutzen und welche Herausforderungen sie dabei bewältigen.
Das Unternehmensleitbild: Ein Eckpfeiler für den Erfolg von KMU
In unserem Beitrag beleuchten wir die zentrale Bedeutung eines Unternehmensleitbilds. Es definiert Kernwerte und die Vision, dient als Orientierung für Mitarbeitende und beeinflusst strategische Entscheidungen. Erfahren Sie, warum es für KMU der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sein kann.
Familiencharta: Schaffung einer nachhaltigen Family Governance
Familienunternehmen stehen oft im Spannungsfeld zwischen familiären Bindungen und geschäftlichen Herausforderungen. Eine Familiencharta bietet klare Leitlinien, um Konflikte zu minimieren und sowohl den Familienzusammenhalt als auch die Geschäftsführung zu stärken. Lesen Sie mehr zu diesem Instrument in unserem Beitrag.
