Die Zukunft der Arbeit

Andreas Schmid wurde von der ZHAW Life Sciences & Facility Management in Wädenswil als Eröffnungsredner zum Thema «Arbeit 4.0» eingeladen. Dabei konnte er das Publikum in die Zukunft der Arbeit mitnehmen und verschiedene relevante HR-Trends aufgreifen. Die Präsentation steht am Ende des Artikels als Download zur Verfügung. Doch zuerst die Frage: Warum ist «Arbeit 4.0» auch für Ihr Unternehmen relevant?

Arbeit 4.0

Der Begriff «Arbeit 4.0» taucht in den Medien immer häufiger auf. Darunter verstehen wir den grössten Umbruch in der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution. Die Arbeit wird immer flexibler, vernetzter und stärker digitalisiert, was unter anderem Stellenverschiebungen hin zu neu geschaffenen Funktionen bewirkt. Die Digitalisierung und der rasante Wandel stellen neue Anforderungen an Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Durch die Interaktion zwischen Mensch und Maschine werden die sogenannten Soft-Skills, die sozialen und methodischen Kompetenzen, immer bedeutender für die Personalrekrutierung.

Sind Ihre Führungskräfte für diese Herausforderungen bereit?

Neue Kompetenzen sind gefordert

Für die Mitarbeitenden 4.0 sind vier zentrale Kompetenzen entscheidend: Digital-, Daten-, Kollaborations- und Lernkompetenz. Teamfähigkeiten, kommunikative Kompetenzen und Selbstreflexion werden zu wichtigen Beurteilungskriterien, da die Zusammenarbeit über Abteilungs-, Fach- und Unternehmensgrenzen hinweg zunehmen wird. Durch den äusseren Wandel und die Geschwindigkeit benötigen Mitarbeiter innere Stabilität, Unabhängigkeit und Fehlertoleranz. Fordern und fördern Sie diese Kompetenzen proaktiv bei Ihren Mitarbeitenden?

Die Generation Z hat andere Bedürfnisse

Bei der Generation Z ist das Bedürfnis nach dem Sinn der Arbeit mittlerweile zu einem wichtigen Auswahlkriterium für den eigenen Job geworden. Zudem bringen die Jungen neue Kommunikations- und Interaktionsformen mit in den Arbeitsalltag. Diese Veränderungen zwingen Führungskräfte zu einem Umdenken. Rasche und klare Entscheidungen sowie zeitnahes Feedback werden erwartet. Die Führungskräfte müssen als Vorbilder agieren und eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen, indem sie die Mitarbeitenden inspirieren, motivieren und transparent informieren. Durch authentische Kommunikation in der Direktansprache über digitale Kanäle lassen sich erfolgreich die junge Talente rekrutieren.

Sind Sie ready für die Generation Z?

Die erfolgreiche und nachhaltige Transformation zum «Arbeitgeber 4.0» setzt bei Mitarbeitenden, Führungskräften und der Personalabteilung Offenheit, Neugierde und Veränderungsbereitschaft voraus,  

Die gesamte Präsentation mit allen spannenden Erkenntnissen finden Sie hier zum Download.

Die Facetten der «Arbeit 4.0» sind vielfältig und herausfordernd. Schmid + Partner unterstützt Sie auf dem Weg zum Arbeitgeber der Zukunft mit dem HR Assessment, Generation Z-Workshops oder einem Strategie Assessment.