Erfolgreich Lernende rekrutieren

Junge Leute für das eigene Unternehmen zu gewinnen wird für viele KMU zunehmend schwieriger. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung in der Zielgruppe der jungen Erwachsenen trotz vorherrschender Informationsflut die notwendige Visibilität zu erreichen. Um sein eigenes Unternehmen attraktiv darstellen zu können und eine junge Zielgruppe effektiv zu erreichen, sollte vermehrt auf modernes Employer Branding gesetzt werden. Wir haben drei Stellschrauben für Sie zusammengestellt, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke optimieren können.

1 | Nutzen Sie Videos

Wie wär’s, wenn Sie Ihre Lernenden einmal selbst in einem Video sprechen lassen? Kommunikation auf Augenhöhe ist gerade bei der jungen Generation essentiell und wirkt Wunder. In Form von Videos können die verschiedenen Facetten des Arbeitsalltags sowie das Team vorgestellt werden. Dabei sollte auf die Qualität der Videos geachtet werden, da die Generation Z bewegte Bilder gegenüber banalem Text bevorzugt. Trotzdem werden keine Hollywood-Produktionen erwartet. Die Form des Videos können Sie in allen Etappen des Bewerbererlebnisses (Candidate Journey) einbauen: Von der Stellenausschreibung, über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden ist Video ein erfolgsversprechendes Mittel.

Wir arbeiten im Rahmen des Employer Branding mit erfahrenen Partnern im Bereich der Videoproduktion zusammen und können Sie in Ihrem Vorhaben professionell unterstützen.

2 | Investieren Sie in Social Media

Unternehmen, welche nicht auf Social Media vertreten sind, tauchen bei der Generation praktisch nicht mehr auf dem Radar auf. Die Jugend von heute präferiert die Informationssuche via Social Media Kanäle. Ein attraktives und aktuelles Instagram-Profil oder ein spannender TikTok Kanal lädt die Jungen dazu an, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

3 | Schaffen Sie Nähe zum Top-Management

Da gerade Familienunternehmen und KMU eher hierarchisch organisiert sind, fehlt den Lernenden häufig der Kontakt zum Top-Management. Unsere Umfragen zeigen, dass die junge Generation den Austausch und die Nähe zur Geschäftsleitung benötigt und wertschätzt.

Für eine höhere Arbeitgeberattraktivität sollten Sie sicherstellen, dass es einen regelmässigen Austausch zwischen Top-Management und der jüngsten Generation im Unternehmen gibt. So gewinnt die Generation Z an Vertrauen, versteht besser, wohin das Unternehmen in Zukunft will und erkennt den Sinn und Zweck der eigenen Arbeitsleistung im grossen Ganzen.

Falls auch Sie sich im Bereich des Employer Brandings oder in Führungsthemen hinsichtlich der jungen Generation besser aufstellen möchten, dann sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie. Wir unterstützten Sie auf dem Weg zum Arbeitgeber der Zukunft mit dem HR Assessment, Generation Z-Workshops oder einem Strategie Assessment.