Recruiting as a Service: Wir teilen eine Erfolgsgeschichte

Heute möchten wir eine Erfolgsgeschichte vorstellen, die zeigt, wie unser «Recruiting as a Service» ein Unternehmen dabei unterstützt hat, qualifizierte Talente zu gewinnen. Als Beispiel dient die SWISSPERFORM, eine Schweizer Verwertungsgesellschaft für Leistungsschutzrechte, welche die Interessen von Künstler:innen, Produzierenden und Sendeunternehmen vertritt und dafür sorgt, dass diese für die Nutzung ihrer Leistungen vergütet werden.

Stellenanzeigenentwicklung & Ausschreibung: Zielgenau und modern 

Unser erster Schritt besteht in der Entwicklung zielgruppengerechter und moderner Stellenanzeigen. Durch intensive Zusammenarbeit mit dem Kunden verstehen wir nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Unternehmenskultur. Dies ermöglicht uns, Inserate zu gestalten, die potenzielle Kandidat:innen ansprechen. Zudem empfehlen wir passende Ausschreibungskanäle und Budgets, um die Reichweite zu maximieren. Die Publikation und Bewirtschaftung der Stellenanzeigen übernehmen wir ebenfalls, um sicherzustellen, dass sie stets aktuell und präsent sind.

Bewerbermanagement & Vorauswahl: Effizient und transparent 

Ein effektives Bewerbermanagement ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruitingprozess. Wir kümmern uns um das gesamte Bewerbermanagement, führen regelmässige Reportings durch und stehen im direkten Kontakt mit den Kandidat:innen. Durch die Nutzung moderner eRecruiting-Tools gewährleisten wir eine transparente Übersicht über alle Bewerbungen. Unsere Experten sorgen für eine sorgfältige Vorauswahl, um nur die vielversprechendsten Kandidat:innen für die nächste Phase des Auswahlprozesses zu berücksichtigen.

Interviewprozess & Kandidatenauswahl: Persönlich und fundiert

Der Interviewprozess ist entscheidend für die Auswahl der besten Talente. Unser Beratungsteam führt – auf Wunsch auch gemeinsam mit dem Kunden – Bewerbungsgespräche, um nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Passung zur Unternehmenskultur zu prüfen. Diese enge Zusammenarbeit stellt sicher, dass die finalen Auswahlentscheidungen auf fundierten Erkenntnissen basieren.

Fazit: Gemeinsam zum Erfolg! 

Mit unserem «Recruiting as a Service»-Produkt konnten wir bei SWISSPERFORM nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren und Ressourcen für das Tagesgeschäft freimachen, sondern auch eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen unserem Team und dem Kunden ermöglichen. Gemeinsam haben wir qualifizierte Talente identifiziert und eine effiziente Rekrutierungslösung etabliert, die sich nahtlos in die Geschäftsstrategie unseres Kunden integriert.

Wir sind stolz darauf, Teil dieses Erfolgs zu sein und freuen uns darauf, SWISSPERFORM auf dem weiteren Weg zu begleiten.

Haben Sie ebenfalls an einer solchen Rekrutierungslösung Interesse? Melden Sie sich bei Bedarf gerne für einen unverbindlichen Austausch bei uns: Jetzt kontaktieren,