HR-Trends 2024: Globale und Schweizer Perspektiven im Blick

Die Welt des Personalwesens steht vor neuen Herausforderungen. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die globalen sowie schweizerischen Trends, die das Jahr 2024 prägen werden. 

Globaler Fokus

Laut einer Umfrage von Gartner unter mehr als 500 HR-Führungskräften aus 40 Ländern werden folgende Trendthemen erwartet:

1. Führungskräfteentwicklung: Manager müssen auf erweiterte Aufgaben vorbereitet werden, während der Grossteil der befragten HR-Leiter eine mangelnde Veränderungsbereitschaft bei Führungskräften erwartet.
2. Unternehmenskultur: Hybride Arbeitsformen beeinträchtigen soziale Beziehungen, was eine Herausforderung für Kulturveränderungen darstellen kann.
3. HR-Technologie und KI: Es herrscht Unsicherheit über den Einfluss sich entwickelnder Technologietrends wie generative KI. Ausserdem berichten HR-Leader von einer Diskrepanz zwischen HR-Technologien und den effektiven Geschäftsbedürfnissen.
4. Change Management: Mitarbeitendenermüdung und Führungskräfte, die nicht ausreichend darauf vorbereitet sind, unterstreichen die Dringlichkeit von Veränderungen.
5. Karriere- & interne Mobilität: Unklare Karrierepfade und unattraktive Möglichkeiten betonen die Notwendigkeit interne Mobilitätsstrategien zu überarbeiten.

Was sind die Treiber für diese Entwicklungen?

1. Mitarbeitenden-Arbeitgeber-Dynamik: Es entsteht ein turbulentes Verhältnis mit Streitigkeiten über Flexibilitätsregelungen, Produktivitätsbedenken und Vertrauensdefiziten.
2. Fachkräftemangel: Talentknappheit steht an erster Stelle der erwarteten Herausforderungen.
3. KI-Einfluss: Während Führungskräfte Vorteile sehen, sind nur 22% der HR-Leiter aktiv in Diskussionen über KI involviert.
4. Druck auf operationale Effizienz: Führungskräfte priorisieren Produktivität und Effizienz zugunsten von erhöhter Rentabilität.

Schweizer Fokus

Laut Expertenberichten von HR-Today, der führenden Schweizer Fachzeitschrift für HR-Verantwortliche, sind in der Schweiz folgende drei Schwerpunktthemen im Jahr 2024 zu erwarten:

1. Interne Talententwicklung: Rückgang neuer Anstellungen zugunsten interner Talente. Fortbildungs- und Umschulungsprogramme werden zu Schlüsselelementen.
2. Fokus auf Mitarbeitendenerlebnis: Das Mitarbeitendenerlebnis – die gesamte Wahrnehmung von Mitarbeitenden während ihrer Zeit im Unternehmen – bleibt zentral, mit verstärktem Fokus auf flexiblen Arbeitsregelungen und Unterstützung der psychischen Gesundheit.
3. KI-Prägung des HR: KI integriert sich stärker in HR-Abteilungen, optimiert Prozesse, erfordert jedoch klare Strategien für Ethik und Datenschutz.

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Quellen:

• Gartner: https://www.gartner.de/de/human-resources/trends/top-prioritaeten-fuer-hr-leiter
• HR Today: https://www.hrtoday.ch/de/article/diese-drei-trends-bestimmen-die-personalstrategie-im-jahr-2024