Tipps für eine effektive Karrierewebsite

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es von zentraler Bedeutung, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um potenzielle Mitarbeitende anzuziehen und ihnen zu zeigen, warum sie sich bewerben sollen. Dabei spielt die Karrierewebsite des Unternehmens, neben verschiedenen weiteren Employer Branding Massnahmen, eine wichtige Rolle. Denn eine gut konzipierte Karrierewebsite ist mehr als nur eine Liste offener Stellen. Sie ist das Aushängeschild der Unternehmenskultur und eine Möglichkeit für Bewerbende, sich über das Unternehmen, seine Werte und die Menschen, die dort arbeiten, zu informieren. In der Regel wird sie in die Website des Unternehmens eingebunden, kann sich gegebenenfalls aber vom Design und der Struktur deutlich vom Rest der Website unterscheiden.

Doch worauf sollte bei der Gestaltung der Karrierewebsite geachtet werden? Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengefasst:

Benutzererfahrung (User Experience, UX)

• Die Navigation sollte intuitiv sein, sodass Besucher schnell und einfach die gewünschten Informationen finden.
• Ein responsives Design ist wichtig, um sicherzustellen, dass die Website auf verschiedenen Geräten gut funktioniert.
• Interaktive Elemente wie Chatbots oder FAQ-Bereiche können Fragen in Echtzeit beantworten und die Benutzerinteraktion verbessern.

Inhaltliche Ausgestaltung

• Klare Informationen über das Unternehmen, seine Werte, Mission und Kultur helfen, die richtigen Bewerbenden anzuziehen.
• Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden und Einblicke in den Arbeitsalltag können authentische Eindrücke liefern.
• Detaillierte Stellenbeschreibungen mit Angaben zu den Anforderungen und zu den Vorteilen sind essenziell.
• Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogrammen zeigen Karrierepfade und die Lernkultur im Unternehmen auf.

Design und visuelle Aspekte

• Professionelles und markenkonformes Design schafft Vertrauen und fördert die Markenidentität. Gleichzeitig sollte die Seite aber modern sein und sich von der Konkurrenz abheben.
• Bilder und Videos vom Arbeitsplatz und den Mitarbeitenden können die Arbeitsatmosphäre lebendig darstellen und den Interessenten einen besseren Eindruck ermöglichen sowie eine Bindung zum Unternehmen schaffen.

Bewerbungsprozess

• Das Bewerben auf offene Stellen sollte so einfach wie möglich sein, damit die Hürde für eine Bewerbung tief ist.
• Einfache Möglichkeiten zum Hochladen von Bewerbungsunterlagen und zum Verfolgen des Bewerbungsstatus sind hilfreich.
• Der weitere Prozess sollte übersichtlich dargestellt und verständlich erklärt werden. Er soll so einfach wie möglich gehalten werden, um Frust bei den Bewerbenden zu vermeiden.

Suchmaschinenoptimierung (SEO)

• Durch die Verwendung relevanter Schlüsselwörter kann die Auffindbarkeit der Website in Suchmaschinen verbessert werden.
• Metatags und strukturierte Daten helfen Suchmaschinen dabei, den Inhalt der Seite korrekt zu interpretieren.
• Regelmässige Inhaltsaktualisierungen halten die Website dynamisch und verbessern das Ranking in Suchmaschinen.

Damit die Karrierewebsite nicht gewünschte Wirkung verfehlt und potenzielle Mitarbeitende am Schluss gar mehr abschreckt, als sie für eine Bewerbung überzeugt, müssen einige No-Gos beachtet werden:

Unzureichende Mobiloptimierung

Da viele Interessierte hauptsächlich über mobile Geräte auf das Internet zugreifen, ist eine Karriereseite, die auf Mobilgeräten nicht ordentlich funktioniert, ein grosser Nachteil.