Erkenntnisse aus dem HR-Barometer 2024 «Sinn und Unsinn in der Arbeit»
Die neusten Ergebnisse der HR-Barometer-Studie zeigen, dass die Sinnhaftigkeit der Arbeit für viele Beschäftigte in der Schweiz weiterhin eine zentrale Rolle spielt. Gleichzeitig wird deutlich, dass das Bedürfnis nach Stabilität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewinnt.
HR-Trends 2024: Fachkräftemangel, KI und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt
Der HR Insights Report 2024 von Personio zeigt, dass Fachkräftemangel, KI und Mitarbeiterbindung gegenwärtig die grössten Herausforderungen für Unternehmen darstellen. Um erfolgreich zu bleiben, sind flexible Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Führung entscheidend.
Optimistischer Ausblick: Schweizer Arbeitsmarkt boomt im dritten Quartal 2024
Die neuesten Ergebnisse der ManpowerGroup Employment Outlook Survey zeigen, dass Schweizer Arbeitgeber die optimistischsten Einstellungsaussichten in ganz Europa für das dritte Quartal 2024 haben. Mit einer saisonal bereinigten Netto-Beschäftigungsaussicht von 34% übertreffen sie ihre europäischen Nachbarn deutlich.
Die Bedeutung der Anpassung: Führung muss heute flexibel sein
Moderne Führung erfordert Flexibilität und Anpassung an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Während traditionelle Führungsstile auf Hierarchien setzten, fördern agile und transformationale Stile Innovation und Unterstützung. Eine starke Unternehmenskultur und klare Vision schaffen Vertrauen und geben dem Unternehmen Richtung. Dies kann auch als Führungsinstrument dienen.
Neues Rekordhoch beim Fachkräftemangel-Index
Der Fachkräftemangel in der Schweiz hat laut dem Fachkräftemangel-Index 2023 von Adecco und dem Stellenmarkt-Monitor der Universität Zürich im letzten Jahr weiter zugenommen, wie SRF berichtet. Dieser Trend wird sich voraussichtlich aufgrund der demografischen Entwicklung in der Schweiz fortsetzen: Der Anteil der arbeitenden Bevölkerung schrumpft, während immer mehr Personen ins Rentenalter kommen.
