Mitarbeitendenumfragen – Basis der Personalstrategie

Bei unserer Beratung ist uns ein systematisches, aber immer auch pragmatisches Vorgehen wichtig. Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden analysieren wir die Ist-Situation im Personalmanagement, entwickeln auf dieser Basis ganzheitliche Lösungen, setzen diese gemeinsam um und evaluieren letztlich auch ihren Erfolg.

Im Bereich «HR & Leadership» ist die Erfassung der Ausgangsituation besonders wichtig, da für ein erfolgreiches Personalmanagement die Bedürfnisse, die Zufriedenheit und das Engagement der eigenen Mitarbeitenden eine zentrale Bedeutung einnehmen. Um diese Ausgangslage objektiv zu erarbeiten, bieten wir die Durchführung von massgeschneiderten Mitarbeitendenumfragen an. Dabei erfassen wir zu verschiedenen Aspekten die Einschätzungen der Mitarbeitenden, wie beispielsweise zu:

• Zusammenarbeit, Unterstützung und Vertrauen
• Passung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen
• Karriereplanung und Entwicklung
• Arbeitsgestaltung
• Unternehmenswerte und Identifikation
• Kommunikation
• Entlohnung
• Arbeitsbelastung

Die Ergebnisse dieser Befragung werten wir anschliessend mithilfe passender Analysemethoden aus. So können wir die Ausgangslage objektiv erfassen und eine Basis für die Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie schaffen.

Wir setzen Mitarbeitendenumfragen auch zur Überprüfung von Personalstrategien und umgesetzten Massnahmen ein. Dank einer periodischen Durchführung sind unsere Kundinnen und Kunden stets über die Personalsituation informiert, was eine effektive Nutzung von Handlungspotentialen ermöglicht.