Gossweiler Ingenieure AG

Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts

Über den Kunden

Die Gossweiler Ingenieure AG ist ein unabhängiges und inhabergeführtes Ingenieurunternehmen, das 1910 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Dübendorf hat. Mit etwa 180 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen seine Dienstleistungen vorwiegend im Glattal, Zürcher Unter- und Oberland sowie in der Region Pfannenstiel an. Dank strategisch verteilten Standorten kann die Gossweiler Ingenieure AG ihre Kunden auf kurzen Wegen bedienen und effizient auf deren Anforderungen reagieren.

Unsere Leistungen im Überblick

Durchführung von Fokusgruppen mit relevanten Zielgruppen
Erarbeitung eines Unterlagenstudiums
Benchmark-Analyse
Entwicklung einer Employer Branding-Strategie
Formulierung einer Employer Value Proposition (EVP)
Definition von Botschaften zur Kommunikation der EVP
Entwicklung von Massnahmen zur Umsetzung

Ausgangslage

Der Fachkräftemangel stellt für viele Unternehmen, darunter auch die Gossweiler Ingenieure AG, eine grosse Herausforderung dar. In diesem Zusammenhang bestand die Notwendigkeit, sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Ziele

Das Ziel des gemeinsamen Projekts mit der Gossweiler Ingenieure AG war es, die Arbeitgeberattraktivität gezielt zu steigern. Im Fokus standen die Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender, die Erhöhung der Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgeberin und die nachhaltige Bindung der bestehenden Mitarbeitenden. Diese Ziele sollten durch die Schaffung eines ansprechenden und inspirierenden Arbeitsumfelds erreicht werden, das sowohl neue Talente anzieht als auch bestehende Mitarbeitende motiviert und begeistert.

Massnahmen

Um die definierten Ziele zu erreichen, wurden im Rahmen des Projekts verschiedene Massnahmen ergriffen. Dazu gehörten die Durchführung von internen und externen Fokusgruppen zur Sammlung relevanter Erkenntnisse und die Durchführung einer Benchmark-Analyse. Basierend auf diesen Ergebnissen wurde eine massgeschneiderte Employer Branding Strategie entwickelt. Diese umfasste die Formulierung einer klaren Employer Value Proposition sowie die Definition zielgerichteter Kommunikationsbotschaften, die sowohl intern als auch extern verbreitet werden.

Ergebnis

Die Umsetzung der entwickelten Employer Branding Strategie ist darauf ausgerichtet, die Ziele der Gossweiler Ingenieure AG zu erreichen. Mit den Massnahmen soll die Wahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin gestärkt, die Gewinnung hochqualifizierter Talente gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert werden. Diese Schritte sind darauf ausgelegt, den langfristigen Unternehmenserfolg zu unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu sichern.